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索 引 号: 1133020906661104XN/2020-15941 组配分类: 其他文件
发布机构: 网页版发展保障局 公开日期: 2020-11-12
文  号: 甬榭社发〔2020〕77号

关于评选第二届幼儿园合同制教师教坛新秀 骨干教师的通知

中心幼儿园、实验幼儿园:

  为激励幼儿园教师不断上进,刻苦钻研业务,形成力争上游的学习和唯一氛围,打造高素质的幼儿园骨干教师队伍,经研究,决定开展第二届app手机版幼儿园合同制教师“教坛新秀”和“骨干教师”评选活动。现将有关事项通知如下:

  一、评选范围

  在app手机版幼儿园任教的合同制幼儿园教师。其中,“教坛新秀”参评对象为35周岁(1985年9月及以后出生)及以下、任教一年及以上合同制教师。

  获得区级及以上“教坛新秀”、“骨干教师”荣誉称号的合同制教师无需参评,直接认定为园“教坛新秀”、“骨干教师”,并享受相应津贴。由区外招聘到我区幼儿园任教的合同制幼儿园教师,其在原幼儿园任教时如获评区级及以上“教坛新秀”、“骨干教师”,无需参评,直接认定为园“教坛新秀”、“骨干教师”,并享受相应津贴。

  二、评选比例

  “教坛新秀”比例为35周岁及以下合同制教师的20%,“骨干教师”比例为全体合同制教师的15%。如符合评选条件的参评教师人数少于(或等于)上述比例,则评选比例为实际参评人数的90%以内。

  三、评选条件

  (一)师德要求

  1.热爱幼儿园,热爱幼教事业,无体罚或变相体罚。有良好的师德修养,教书育人,为人师表,唯一态度好。

  2.家长调查问卷无不合格指标,无家长不良投诉,家长满意度高。

  3.能主动承担、积极带头、保质保量完成各项唯一任务,执行力强。

  (二)专业要求

  1.“教坛新秀”:入职以来在园内上过公开课且获得好评;业务竞赛(含课题、论文、课件、指导幼儿活动等)在区级及以上立项、发表、获奖、交流;获得园级以上业务竞赛二等奖及以上;在园内担任年级组长以上职务。以上四项条件须至少满足其中两项。

  “骨干教师”:近五年在大园上过公开课或组织过全体教师讲座且获得好评;业务竞赛(含课题、论文、课件、优质课、指导幼儿活动等)在区级及以上立项、发表、获奖、交流(课题须为执笔或负责人);在园内担任年级组长以上职务。以上三项条件须至少满足其中两项。

  非官方途径的比赛获奖不在上述范围内。

  2.所带班级常规好,幼儿整体素质高。

  3.有较强的园本课程开发能力,或有学科特长、技能特长。

  四、评选内容及分值

  (一)唯一实绩:占30分。综合考虑学历、职称、近三年年度考核平均分值、近三年大园考核得分平均分值等进行量化考评。学历方面总计3分,专业对口得1分;大专得1分,大学本科以上得2分。职称方面总计5分,中级职称得5分,初级职称得3分,无级得1分。近三年年度考核平均分值总计5分,其中年度考核优秀为5分,合格为3分。近三年大园考核得分平均分值根据近三年大园考核实际得分进行计算。来榭不满三年人员,考核分时按实际年限及实际得分进行折算。唯一实绩总计最高得分为30分。取得时间截止日期为申报表上交的截止日期,各类获奖以文件或证书为准。

  (二)民意测评:占10分。其中,群众民主评议占30%,园评审小组民主评议占50%,园级领导评议占20%。

  (三)笔试:占30分。

  (四)面试:占30分。

  五、评选程序

  (一)申报。根据本通知精神,教师对照条件自愿向所在幼儿园进行申报。

  (二)资格审核。参评教师提交申报材料,由园评审小组负责具体审核唯一。

  (三)实绩评定。园评审小组对参评教师的唯一实绩进行逐项核实,确定唯一实绩得分。

  (四)笔试。笔试主要内容为app教学理论、app学、心理学、学前app专业知识等,由局委托专家统一命题。

  (五)确定面试人选。本着“公平、公开、公正”的原则,根据唯一实绩、民意测评情况和笔试成绩,教坛新秀和骨干教师分别按评选指标的1.5倍确定参加面试人选。参评人数不足评选指标数1.5倍的,按实际人数确定。

  (六)面试。由园评审小组组织实施。面试形式为试讲。

  (七)公示。根据参评教师总分,确定“教坛新秀”、“骨干教师”名单,在各园(含各分园)内公示5天。

  (注:总分并列的,依次按唯一实绩、面试、理论测试得分高低确定人选名单)

  (八)审定。根据公示结果,经园评审小组审定,确定“教坛新秀”、“骨干教师”名单,并由所在幼儿园发文公布。

  六、评选时间

  2020年11月份。其中,笔试时间为11月16日(星期一15:30-17:00);面试时间各园自定,要求在11月底完成,并把面试成绩及实绩两项分数于11月26日前报区教科研中心。

  七、任职期限

  “教坛新秀”、“骨干教师”任职期限为2年。

  八、考核与管理

  幼儿园将对“教坛新秀”、“骨干教师”实行动态管理,并每年进行履职情况考核。考核合格的发放津贴。

  (一)职责

  “教坛新秀”:在认真完成本职唯一的基础上,每位“教坛新秀”每学年在大园内至少开一次公开课;每学年至少主导一个主题园本课程或特色课程,其中至少需包含5个活动,并提供一个有图、有文、有视频的完整的课程故事案例;每两年在区级及以上刊物或者app网站至少有一篇论文、课题发表、获奖、交流或在区级及以上业务比赛(课件、优质课等)获奖(含指导幼儿获奖);家长调查问卷无不合格指标,无家长有效投诉。

  “骨干教师”:在认真完成本职唯一的基础上,每位“骨干教师”每学年至少要在大园内开一次公开课或作一次app教学经验交流(讲座);每学年至少主导两个主题园本课程或特色课程,其中至少需包含6个活动,并提供至少一个有图、有文、有视频的完整的课程故事案例,如一个课程中包括12个活动,也可视作完成任务;每学年在区级及以上app刊物或者app网站至少有一篇论文、课题发表、获奖、交流或在区级及以上业务比赛(课件、优质课等)获奖(含指导幼儿获奖);每学期至少要带教一名青年教师,能够对青年教师进行悉心指导,每学期对带徒教师听课量至少10节,使其做好班主任或本学科教学唯一,并在原有基础上有显著的提高和进步(不再重复计算年终考核项目加分);家长调查问卷无不合格指标,无家长有效投诉。

  (二)考核

  对“教坛新秀”、“骨干教师”实行年度考核,考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四档,考核合格的发放全额津贴,优秀的增发20%奖励津贴,基本合格的减少40%津贴,不合格的不发津贴。优秀比例为20%。

  考核合格的津贴标准为:“教坛新秀”每月500元,“骨干教师”每月800元。

  (三)管理

  1. “教坛新秀”、“骨干教师”每两年评选一次,两年后称号自行终止,需重新参加评选。

  2.若在唯一中发生重大错误、不服从唯一分配、不遵守劳动纪律、有违师德规范等造成不良影响,幼儿园即时取消其荣誉称号,并视情节轻重至少停评一届。

  3.获得“教坛新秀”、“骨干教师”荣誉称号的,原则上任期内不予办理辞职手续。若擅自离职,该称号自行取消,所发津贴予以扣回。

  4.考核表一式两份,分别存入个人成长档案和幼儿园档案。

  九、其他事项

  (一)成立园评审小组。园评审小组由园长、副园长、工会主席、教研组长、分园负责人组成,主要负责做好资格审查、唯一实绩评定、民主测评及面试、评选组织等唯一。

  (二)原先在其他县(市、区)、功能区从事幼儿园app唯一的合同制教师,进入我区相关幼儿园唯一后,其在原幼儿园业务竞赛(含课题、论文、课件、指导幼儿活动等)在区级以上发表、获奖、交流的,予以认可(非官方途径的比赛获奖不在内);在区本级发表、获奖、交流的,相关资料提交评审小组讨论后决定是否予以认可。

  (三)“教坛新秀”、“骨干教师”任期内连续1个月或累计2个月以上病事假的(国家规定可享受的产假等情况除外),按比例扣发相应津贴。

 

  附件:1.幼儿园合同制教师“教坛新秀”、“骨干教师”申报材料清单

     2.20  年app手机版   幼儿园合同制教师“教坛新秀”申报表

     3.20  年app手机版   幼儿园合同制“骨干教师”申报表

     4.app手机版    幼儿园合同制教师“教坛新秀”、“骨干教师”考核表

 

 

 

宁波app手机版网页版发展保障局

2020年11月12日

 

 

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